L’asexualité, c’est quoi?
What is asexuality? Asexuality is arguably the least known 2SLGBTQ+ identity. Whenever I come out, I’m generally met with a myriad of confusion and questions.
It Gets Better CanadaIt Gets Better CanadaLe langage qu’on emploie quotidiennement compte. Tu as probablement remarqué des changements dans le monde autour de toi : les magasins changent le vocabulaire sur leurs pancartes, passant de « articles d’hygiène féminine » à « articles pour les règles », plus de salles de bain non genrées, et les pronoms maintenant inscrits sur les « nametags » dans les commerces. Ce sont tous des changements positifs qu’on peut remarquer qui servent à créer des espaces plus sécuritaires et inclusifs!
Le langage inclusif fait appel à des termes qui sont neutres afin d’inclure tout le monde et d’éviter des mots genrés ou discriminatoires. C’est une façon de parler qui permet d’assurer que tout le monde est respecté, inclus, et reconnu. Ça prend en considération les personnes de tous les genres, orientations sexuelles, capacités physiques et intellectuelles, âges et cultures.
Voici quelques exemples de changements inclusifs que tu peux adopter dans ton vocabulaire :
Articles d’hygiène féminine
‘Femmes’ En parlant des règles
Breastfeeding
Congé de maternité/paternité
Femmes enceintes
Articles pour les règles
Personnes qui ont des règles
Nursing/Chestfeeding
Congé de parentalité
Personnes enceintes
Un autre changement important en matière de langage inclusif à adopter est de demander aux gens « quels sont tes pronoms? » et non « quels pronoms préfères-tu utiliser? ». Il est important de comprendre que les pronoms ne sont pas des préférences; ils sont obligatoires. Si jamais tu te trouves dans une situation où tu ne connais pas les pronoms d’une personne et que tu n’as pas l’occasion de lui demander, l’option inclusive est d’employer « iel » et les accords masculins et féminins jusqu’à ce que tu puisse lui poser la question, pour éviter de présumer quoique ce soit.
En tant qu’éducateur·rice en matière des règles, j’ai remarqué que beaucoup de langage discriminatoire était utilisé dans l’industrie menstruelle lorsque j’ai commencé ce travail en 2016. Heureusement, grâce aux voix des éducateur·rices queer, l’univers des règles a fait des avancées importantes pour s’adapter à un monde plus inclusif. De nombreuses compagnies et commerces n’avaient simplement pas accès à l’éducation permettant de comprendre que certaines personnes nonbinaires, trans, fluides dans le genre et bispirituelles peuvent aussi avoir des règles! Dans le même ordre d’idées, plusieurs femmes n’ont pas de règles comme par exemple les femmes transgenres, les femmes qui ont eu une hystérectomie, les femmes avec des conditions comme l'endométriose/SOPK, les femmes ménopausées et les femmes qui freinent leur cycle à l’aide d’un moyen de contraception. C’est important de continuer à insister sur le fait que l’identité de genre et les fonctions corporelles ne sont pas synonymes, et de continuer à faire la distinction. Une personne est tellement plus que les parties dans/sur son corps. En soutenant activement les marques de commerces et les commerces qui font la promotion du langage et d’emballages inclusifs on peut montrer au monde que ces valeurs sont importantes aux consommateur·rices!
Cela dit, l’intégration progressive du langage inclusif n’est pas unique à l’industrie des règles : on la voit débarquer un peu partout depuis des années. Au cours des dernières décennies, on remarque des changements dans de nombreux environnements de travail qui adoptent du langage inclusif. Certains noms de métier qui étaient jadis exclusivement au masculin ont maintenant une option au féminin : « autrice », « cheffe » et « professeure » en sont des exemples. Le point médian, dont l’usage est de plus en plus répandu, permet d’inclure les deux terminaisons au sein d’un seul terme : « auteur·rice », « chef·fe » et « professeur·e ». Ces choix langagiers sont importants puisqu’ils invoquent le respect et l’égalité pour tous les genres dans les milieux de travail. Beaucoup d’environnements de travail commencent également à instaurer des salles de bain non genrées et de s’assurer que des articles pour les règles sont disponibles à toutes les personnes dans l’environnement de travail (et pas seulement dans les salles de bain des femmes).
Comme beaucoup de personnes queer le savent, les situations où nous nous préparons à être mégenrées, à vivre de la dysphorie ou à être excluses lorsque nous sommes dans des lieux publics sont nombreuses. Il s’agit de situations qui échappent tout simplement à la réalité des personnes cisgenres. Intégrer ces simples changements au vocabulaire quotidien peut avoir un impact important! Comme nous ne pouvons pas présumer le genre, l’orientation sexuelle ou les capacités d’une personne à partir de l’apparence physique, l’usage du langage inclusif permet d’offrir un sentiment de sécurité aux personnes qui vous entourent.
Vic Alexander (ils/elle) est éducatrice en santé reproductive, coach d'époque, écrivaine et créatrice de produits féministes, et l'humain derrière The Elephant in the Womb ! Vous pouvez souvent les trouver sur Internet en train de parler de genre et de périodes, d'écrire des articles de blog éducatifs pour les marques et de créer des bijoux et des pulls féministes dans leurs boutiques.
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